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SCHOOL OF GOVERNMENT PEKING UNIVERSITY

萧鸣政

萧鸣政

  • 系别:行政管理学系
  • 职称:教授
  • 办公电话:010-62754635
  • Email:xmingzh@pku.edu.cn
    •   萧(肖)鸣政,现任金钱豹vip网址登录教授,博导,北京大学人力资源开发与管理研究中心主任,国家马哲工程人力资源管理首席专家。

        中国人才研究会副会长,中国人力资源开发研究会测评分会会长,中国人才学专业委员会副会长,中共中央组织部特邀专家与国家人力资源社会保障部咨询委员会专家,中央人才工作协调小组特聘专家。担任过15年左右政府管理学院行政管理系主任,政协北京市第十、十一与十二届委员,中华人民共和国最高法院特约监察员、北京市政府特约人员与教育督导,中央电视台百家讲坛《品德与人力资源开发》专题讲座人,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》人才评价战略专题研究课题组组长,国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席。

        具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济、行政管理等多学科的教学研究背景。受聘担任过《中国人才》、《行政论坛》、《劳动经济评论》与《人力资源评论》等9家杂志的编委、以及国家中央部委、地方省市政府、著名企业与大学等20多项兼职,发表了中国首部人力资源开发学、首部工作分析理论与方法的著作,其《品德测评的理论与方法》等3本著作先后获得国家教育部颁发的优秀研究成果一二三等奖,《人员素质测评》与《工作分析方法与技术》等3本教材评选为“十一五”与“十二五”国家级规划教材,是我国工作分析、人力资源开发学以及人才(品德与素质)测评、职业资格考评、职业技能鉴定、领导干部品德测评与政治素质考评等人才评价学科领域研究的开拓者与奠基人,中国人力资源服务业研究开拓者之一,中国领导人才北京大学论坛与北京大学人力资源开发与管理研究中心创立者,中国人力资源开发研究会测评分会创建发起者,人力资源著名专家,是北京大学人才与行政效能关系研究、公共行政问题量化研究的倡导者与推动者。在《人民日报》、《光明日报》、《中国人民大学学报》、《北京大学学报》、《中国人才》《中国人力资源开发》、《中国行政管理》、《管理世界》、《公共管理学报》与《南开管理评论》等发表学术论文300多篇,著作30多部,主编与编写教材与论文集40多部。多篇论文被《新华文摘》与《人大报刊复印资料》转载。


      研究领域
       

      人力资源开发与管理;

      领导人才与领导力;

      行政管理与人才关系;

      国家治理与社区治理;

      中国人力资源服务业。


      背景与经历 
       

      1、1990年9月-1993年6月 东北师范大学 教育科学院 博士研究生,获得博士学位

      2、1993年7月-1999年6月,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业副教授,其中1996,9-1999,12在清华大学经济管理学院担任EMBA人力资源管理课程主讲教师,为清华大学公共管理学院筹备首批师资选拔人员培训授课;

      3、1999年7月-2000年11月,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业教授,人力资源开发与管理研究中心副主任,1999年9月—2001年7月兼任中国人民大学教育科学研究所副所长;

      4、2000年12月-2007年7月(博士招生到2004年9月,指导学生2007年7月),中国人民大学行政管理、劳动经济与人力资源管理专业博士生导师,中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。

      5、2002年11月——2017年12月,金钱豹vip网址登录教授,博导,行政管理学系主任,北京大学人力资源开发与管理研究中心主任;

      6、2018年1月---现在,金钱豹vip网址登录教授,博导,北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。


      主要奖励 
       

      1.专著《品德测评的理论与方法》1998年获国家教育部颁发的“第二届全国普通高校人文社会科学研究成果管理学二等奖(一等奖空缺)。

      2.论文“试论品德测评量化问题”,1999年获国家教育部颁发的全国第二届教育科学优秀成果一等奖。

      3.论文“高考作文评分计算机化实验研究”1990年获全国教育统计与测量优秀科研成果三等奖。

      4.专著《德育新论》(合作)1999年获国家哲学社会科学基金项目优秀成果三等奖。

      5.专著《职业资格考评的理论与方法》2002年获北京市教育科研究优秀成果二等奖。

      6.2007中国人力资源年度人物;

      7.2009年,北京大学人文社会科学研究先进个人,所领导的北京大学人力资源开发与管理研究中心获得2004-2009年度北京大学优秀研究中心;

      8.论文“对人力资源开发问题的系统思考“1997年获中国人民大学优秀科研成果论文奖。

      9.论文“人才评价及其问题思考”获得由国家人力资源和社会保障部主办的2010中国首届人才发展论坛优秀论文二等奖;

      10.研究报告《党政领导人才政治素质考核评价方法研究——以部分省市处级党政干部为样本》2018年获得中国人才研究会优秀研究成果一等奖,论文《关于领导干部品德测评问题研究》2016年获得一等奖;

      11.2015年被中央统战部评选为优秀党外知识分子建言献策个人;

      12.2007年被美国国际人力资源开发研究会授予人力资源开发研究与实践推动杰出贡献奖;

      13.2019年,获得北京大学教学优秀教师奖;想了解相关更多情况请在此打开链接荣誉与奖励.docx。

       

      学术贡献(想了解相关更多情况请在此打开链接学术贡献.docx
       

      1、在中国率先提出人力资源素质理论,突破了原有的劳动经济与社会学概念;

      2、在中国率先建立了比较完整系统的人才素质测评理论体系与方法分类,原创内容包括两个测评原理的数学模型与图解模型,把人员素质测评方法划分为选拔性、配置性、开发性、诊断性、考核性与了解性等六种类型,和把测评对象划分为关键点行为、区分点行为、习惯性行为与最佳性行为等。

      3、在中国率先建构工作分析理论体系与方法体系,原创内容包括方法分析概念与体系、中国古代工作分析思想。

      4、在中国率先建构组织内部人力资源开发学科体系,率先提出在中国开设人力资源开发专业,原创内容包括人力资源开发学概念、理论体系与方法体系;

      5、在中国率先建构职业资格考评与职业技能鉴定理论体系与方法体系;

      6、在中国率先建构绩效考评方法与技术体系,原创内容包括人事考评量化分析技术与指标质量分析技术;

      7、在中国率先创建人才品德测评理论体系,原创内容包括品德测评量化方法体系,FRC考核性品德测评方法与OSL品德测评方法;

      8、在中国率先创建了领导干部政治素质考评方法体系,原创内容包括政治素质的概念、特点、考评难点、考评建议以及专项性与嵌入式两种政治素质考评方法。

      9、在中国率先组织力量并且联合企业进行中国人力资源服务业学术研究,于2007年联合发布了首部中国人力资源服务产业白皮书,并且持续研究至今,总计公开出版了11部《中国人力资源服务业白(蓝)皮书》,原创内容包括中国人力资源服务业研究体系、区域人力资源服务业、人力资源服务机构竞争力与人力资源服务业态评价体系;

      10、人才评价机制的战略专题研究成果直接转化为国家重大政策:研究成果直接转化为中共中央红头文件《国家人才中长期发展纲要2010-2020》中的两段内容;
       

      人物评价(想了解相关更多情况请在此打开链接人物评价.docx
       

      1、挑战自我_勇于开拓_专访中国著名人力资源专家、金钱豹vip网址登录行政管理系主任萧鸣政教授.

      2、中国政协报记者专访政协委员肖鸣政委员(肖鸣政:拓展、专注与创新,参考人民政协报2008042312版)-人民网-中国政协新闻网-委员风采

      3、北京大学报记者专访政府管理学院萧鸣政教授七年之耕耘(领导干部品德测评方法研究)

      4、真学者大情怀(北京观察2017年06期).

      5、人力资源学科领域的一本新著——评萧鸣政的《人力资源开发学——开发组织内人力资源的理论与方法》(《中国人民大学学报》2003年第5期)

       

       

       

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